可是，打工人已经被资本家进一步捏住了，因为他们发现原来996是可行的。劳动者的下限是可以再往下压的。

　　例如，小米。最近有小米员工爆料，他们被要求日均工作时间不低于11.5小时，哪怕踩着线小时，都会被领导约谈。

　　由于要求是不低于11.5个小时，且不能踩着线，那么员工至少要到晚上9点半过后，下班才能够达到要求。

　　中国是有劳动法的，劳动法里面是规定了工作时长以及休息权，可为什么像小米这样的大企业都能够把劳动法撇在一边呢？

　　小米员工说，他们的上班时间分不同的组，有不同的要求，有些组的日均工作时间甚至被要求到了15个小时。

　　小米员工还说，他们不敢随便请假，因为请假的那一天或者是那几天，也会被算进日均工作时间里面。达不到要求，就必须回去加班。

　　从种种信息来看，小米员工被圈在了一个圈内，圈内是少数的所谓的青草，圈外是带着利刃的绩效考评。留在圈内还有一点草吃，要是贸然往外闯，一定会被刮一层皮下来。

　　据了解，这位猝死的员工原本定了5月份的婚礼，因此他加班是为了提前把工作完成。在4月22号的时候，猝死的员工的未婚妻，一直联系他都没有得到回应。

　　两个人正处于浓情蜜意，未婚夫不可能无故失联。于是在4月23号凌晨一点，未婚妻跟对方的家人报了警。

　　带着该名员工的家属前往公司寻找，由于该员工工作的楼层在25层一个有门禁的部门，他们没能进去。

　　4月23号，该公司用网络故障的借口让所有员工在家办公，到了4月24号，只有部分员工才能到公司上班，大部分人依旧在家办公。

　　出事楼层25层已经紧紧锁住，进出都需要密码，楼下的安保同样加强了防范水平，只有公司员工出入才能够通过身份验证。

　　直到该猝死员工的同事在网络爆料，得到了网友的关注跟转发以后，事件的热度才起来。热度起来以后，大家发现该公司根本没有为该员工去申报因工伤死亡的材料。

　　早在2023年就有猿辅导武汉分公司的人爆料，公司的管理太苛刻了。其中一点就是加班文化盛行，有人平均每天加班超过六个小时。

　　更可怕的是员工去吃饭去，上厕所都需要报备。如果领导不批准，或者是不报备去上厕所，就很有可能面临扣绩效或者是其他处分。

　　以助教岗位举个例，该岗位旁边写着双休可保证，工作时间是下午1点半到晚上10点，薪资组成是3500底薪加带班费。看起来没有任何问题。

　　一个已经从该公司离职的员工爆料，他们几乎每天都加班，说是晚上10点让你下班，其实大家基本都到晚上11点才走。要是到了续费期，所有员工几乎都要到凌晨一点才能够走。

　　从员工的爆料来看，让人一下子便明白在双界制度的打击下，猿辅导公司依旧屹立不倒，甚至能够维持正常的运营以及开拓业务发展，靠的是吸员工的血。