武汉黄陂承接薪酬外包机构电线新闻更新中)成美人力资源,发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　十条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

　　但是，二者之间却有着，本质上的区别，主要体现在合作关系用工主体用工范围数量等方面。合作关系不同。劳务外包，发包单位与劳务外包单位签署的是业务类型合同，这种合作关系适合《合同法》进行解释，出现劳动纠纷后，与发包单位无关。而劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签署的是劳务派遣合同，这种合作关系适合《劳动法》进行解释，出现劳动纠纷后，用工单位需要承担连带责任，与劳务派遣单位共同承担。

　　为什么好多工厂喜欢使用派遣工而不是自己养工人？工厂和劳务公司合作主要还是现在工厂订单不稳定，为了节省开支，找劳务派遣公司能给工厂减少一些不必要的麻烦，对于工厂，劳务派遣公司，工人各有各的利益。首先从打工人说起，现在出来社会闯荡的打工的人，大多是年轻人，像毕业生，辍学生，暑假工等等，由于人生地不熟，想要进厂，经过熟人的介绍进厂就会比较顺利，因为进厂要办理好多手续，如体检，面试，入职面试等！走完这些程序都要一两天，所以有了劳务派遣公司，以上提到的这些劳务派遣公司帮求职者一一解决。

　　武汉黄陂承接薪酬外包机构电线新闻更新中)，企业与劳务派遣相比无需承担连带责任。成本低廉，提高企业效益。派遣用工会为企业节约一大笔办公费用，减少企业软硬件资源的支出，免除企业管理者在相关人事管理过程中大量机械重复的工作，使企业管理者能够投入到其他能使企业有效增值的管理活动中。提高企业效率。利用派遣用工，企业不再需要招聘人员，为企业招聘人员节省了时间，企业减少了招聘的时间和成本，自然提高了企业用工效率。

　　外包使一些新的经营业务得以实现。一些小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得全球性的飞速增长。一方面，有效的外包行为增强了企业的竞争力企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的业公司，这样能大量节省成本，有利于管理。举例来说，一个生产企业，如果为了原材料及产品运输而组织一个车队，在两个方面其成本会大大增。