公司招聘中高级人才的动力，来自于规模升级。董斌介绍，该公司员工已超过20人，需要建立规范的人力资源、财务管理架构，可硬是半年没招到合适人才。

　　不少婚庆公司正经历着“升级换代”：美域婚庆从去年底就开始物色新店店长、营销主管；飞凌婚庆要开新的加盟店，想招营运总监和公共关系总监……

　　武汉市婚庆行业协会会长张智敏介绍，近两年，武汉市婚庆公司发展进入了“井喷”期。同时，30%的公司面临淘汰压力，中高级管理人才正成为香饽饽。

　　上周末，喜庄通过一家人力资源公司通知15个人面试，最后只来了2个人。该人力资源公司工作人员解释，喜庄想招人事、财务方面的复合型人才，这类人才往往倾向于进大公司。而目前武汉市婚庆公司规模都不大，多数仅8-10名员工，在写字楼里租2-3间办公室，应聘者往往觉得实力“不咋样”。

　　另外，用工不规范也给招人设下障碍。据武汉市婚庆行业协会统计，现有婚庆公司不签劳动合同的占到八成，不缴“五险一金”的比例更高，更不谈加班费的按时足额发放，让很多员工觉得缺乏保障。