为防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情，不少企业都推迟了节后复工时间。2月2日，智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》，报告显示，受疫情影响，超六成企业计划在2月2日以后复工，超六成职工希望疫情得到控制后恢复工作；55.4%的职工希望推迟复工时间；51.2%的职工呼吁在家办公。

　　为了解本次疫情对于节后复工、企业人才需求、人力流动趋势等方面的影响，智联招聘发起本次调研，共回收有效问卷13056份。其中企业样本1644个，职场人员个体样本11412个。调研数据显示，对于复工后的工作模式，42.3%公司倾向于继续在公司办公，17.8%公司倾向于在家办公，5.1%公司倾向于让员工继续申请休假，还有34.8%公司尚未决定工作模式。其中，采取在家办公措施占比最高的是IT、通信、电子、互联网行业，占比高达32.1%，其次为商业服务，占比28.3%。

　　因行业不同，各类企业采取延长假期和在家办公这两类举措的占比差异明显。企业延长假期占比最高的行业类型为文化、传媒、娱乐、体育，48.9%该行业的企业在当下选择延长假期，其次为金融业，占比47%。

　　能否在家办公受行业类型影响更大，各行业中，企业采取在家办公措施占比最高毋庸置疑的是IT、通信、电子、互联网，占比32.1%，其次为商业服务占比28.3%。当前，互联网行业不仅自身推崇在家办公，多家互联网企业还在疫情期间免费为全社会提供远程工作解决方案，各地人力资源与社会保障局也发文维护职工合法权益，呼吁企业将在家办公视为正常出勤，不得以缺勤或旷工为由扣发或减发工资。

　　调研显示，员工对企业人力资源的工作需求除了之前提到的防疫需要外，还对员工关怀有着强烈渴求。疫情的发展对于已有情绪困扰的人可能会造成一定程度影响，智联招聘人力资源专家建议企业应尽到员工福利保障的责任，关注员工身心健康，调动员工积极性。