面试官直接说了目前部门情况，新媒体部门现在人员四个，想搞视频这块，一直强调内容要有价值，不是那种娱乐性的。文案岗位就是写公众号，同样也是要有价值的内容，不要求原创，同时要写剧本，想拍那种教一些实用知识类的视频，然后后面卖相应产品。公司福利还可以，五险一金，单双休，打卡就有钱入账。目前是固定薪资，后期项目有赚钱，看部门老大给多少奖金。就这样，简单说了工作经历和看了作品，就说ok了，什么时候入职。公司做的业务感觉比较杂，有两个部门跟运营商打交道，卖产品，还有做保险代理什么的。新媒体部门也是不成熟的样子，想搞的视频内容方向还在讨论中。有个细节，前台签到时，发现这个岗位已经招了至少三个多月，还没有人到岗？

　　问的问题不难，但是显示出对方不是很专业，却又似乎故意为难面试者。自己也没有好答案，就像在套取经验。后来得知对方级别也不高，故弄玄虚。

　　首先是一个1小时的机试环节，HR说只有通过了才有机会面试，机试是5个题，比较基础，顺利通过，没过多久，进入面试环节，面试官问的问题很泛，比如，java的特征，回答出来后，接着深入，多态的应用场景，等等就一步步问下去，直接我说不知道了，他就改问的，都是这样由浅到深。所以面试不是很理想，最后让我回去等消息，就石深大海咯。